주도적으로 역량을 높이고 함께 성장할 수 있도록 지원하는 고유의 제도와 프로그램을 운영하고 있습니다.
Senior는 Junior에게 지혜를, Junior는 Senior에게 변화를 상호 각각 제시, 존중하는 이른바 T4T 기반으로 함께 어우러져 행복한 미래를 설계하는 열정의 마당.
다양한 내부 전문가들의 자발적 지식공유 방식인 오픈세미나를 통해 서로의 경험과 노하우를 공유할 수 있습니다. 또한 외부에서 초빙한 다양한 분야의 강사들을 통해 세상을 새롭게 보는 시야를 얻을 수 있으며, 업무에 필요한 외부교육이 있다면 그 기회를 누릴 수 있습니다. 특히 통찰력 함양을 위해 국내외 컨퍼런스 참관을 적극 지원합니다.
신규 입사자의 안착과 더불어 직군에 관계없이 업무를 잘 수행할 수 있도록 공통역량 프로그램을 제공합니다. 또한 직군별 전문성을 강화하는 다양한 직무역량 제고 프로그램을 제공합니다. 이처럼 크고 작은 배움의 현장을 마련하여, 주도적인 경력설계를 돕는 유연한 지원 체계를 추구합니다.
임직원의 자기 계발과 사기 증진, 안정적 생활 유지를 위하여 다양한 복지제도를 운용하고 있으며,
일하기 좋은 근무 환경 조성을 위해 다양한 복지 시설을 제공하고 있습니다.
건강하고 즐거운 직장생활을 위하여 주 5일 근무제를 시행하고 있습니다. 직원의 리프레쉬를 위해 매 3년 근속 시마다 파격적인 안식휴가와 휴가비를 지원합니다.
사내 다과를 위한 냉장고를 비롯한 시설이 갖춰져 있습니다.
전 직원을 대상으로 4대 보험 외에 단체상해보험에 가입하여 각종 상해, 사고, 질병에 대한 위험부담을 최소화할 수 있도록 보장하고 있으며, 질병 예방을 위해 연 1회 모든 사원의 정밀건강검진을 지원합니다.
경조휴가를 부여하고, 회사에서는 축하 또는 조의의 마음을 표하기 위하여 경조금과 경조화환(조화)을 지원합니다.
직원들의 취미생활 및 교양활동을 회사에서 적극 권장하고, 상호 간의 우애를 다지고 밝고 활기찬 직장생활을 할 수 있도록 각종 동호회 활동을 지원합니다.
